雇佣合同范文

　　用人单位：

　　安保员： ____________

　　用人单位名称： (以下称甲方)

　　单位地址:

　　法定代表人：

　　安保员姓名： (以下称乙方)

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　户籍所在地： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成以下条款，供双方共同遵守。

　　一、合同的期限

　　聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限为一个月。

　　二、工作地点与工作内容

　　(一)甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，具体任务或职责为：

　　1、必须坚守岗位。

　　2、每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。

　　3、保持场地内清洁，管理好树木、花草。

　　4、负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。

　　5、认真履行职责确保场地车辆的安全。

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工资报酬与社会保险

　　1、甲方每月向乙方支付工资 元。按月发放，以现金方式支付。

　　2、甲方不承担乙方的社会保险。

　　四、医疗

　　聘用期间如乙方患病或非因公负伤的，医疗费用由乙方自行承担全部费用。

　　五、合同的变更、终止和解除

　　(一)聘用合同的变更

　　1、订立合同所依据的法律法规发生变化，合同应变更相关内容;

　　2、由于不可抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同;

　　3、因乙方身体原因发生重大变化，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。

　　(二)聘用合同的终止

　　合同期满，甲、乙双方劳动关系终止。

　　(三)聘用合同的解除

　　1、经双方协商一致，本合同可以解除;

　　2、乙方有下列情形的，甲方有权单方解除本合同：

　　(1)乙方严重违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的;

　　(2)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系;

　　(3)乙方年度工作考核不合格的。

　　3、在聘用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　(2)乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。

　　4、若甲方未按合同约定支付工资报酬，乙方可以告知甲方解除本合同。

　　5、其他有关解除聘用合同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。

　　六、其他规定

　　(一)乙方有权利和义务参加甲方组织的各种学习培训和活动。

　　(二)甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　(三)本合同未尽事宜，依照法律、法规规定执行。本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

　　甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)

雇佣合同范文

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)

　　名称 姓名

　　住所 性别

　　法定代表人 身份证(护照)

　　(主要负责人) 号码

　　联系人 户籍地址

　　现住址

　　联系电话 联系电话

　　甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第一条、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

　　4、试用期为

　　第二条、乙方的工作内容 ，工作地点

　　第三条、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。

　　2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

　　3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

　　第四条、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。

　　1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。

　　2、双方约定以 确定乙方工资。

　　第五条、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

　　第六条、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。

　　第七条、双方认为需要约定的其他事项：

　　第、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人(主要负责人)

　　年 月 日 年 月 日

雇佣合同范文

　　甲方：x医院

　　乙方：

　　x医院（甲方）与应届毕业生（乙方）签订如下协议：

　　一、乙方必须遵守医院和科室的各项规章制度，在业务院长及科主任的领导下工作，对病人热情周到。

　　二、乙方必须坚守医院所分配的工作岗位，履行岗位职责，完成好相关工作任务。

　　三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动，必须在上级医师指导下工作。

　　四、待遇：（1）月工资按（ ）元；

　　（2）可享受科室的相应绩效奖励工资。

　　（3）享受医院正式职工的各项福利待遇。

　　五、乙方上岗后如果做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为，产生不良影响者，甲方随时有权将乙方

　　解聘，乙方若不愿意在医院继续工作者，必须提前三个月向甲方写出书面辞职申请，经甲方同意并办理医院相关科室的手续后方可离院，终止协议。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　合同签定时间 年月日

　　至 年月日

　　甲方：（盖章）

　　法人签字：

　　乙方（签字）：委托人签字：

　　年月 日

雇佣合同范文

　　甲方：

　　乙方：

　　此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任

　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限

　　本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时

　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬

　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　1.每(小时)_______美元;

　　2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。

　　3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

　　五、扣除款

　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。

　　六、主要工作地

　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费

　　在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险和医疗费

　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知

　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、食宿及其他

　　雇主必须保证提供以下方便：

　　1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

　　2.每日_________餐，每月收费_________元。

　　3.(同上)雇员自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　5.(同上)津贴：___________________。

　　6.(同上)其他：__________________________。

　　十一、其他规定

　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________

　　(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

　　十二、终止合同

　　本合同可根据下列规定终止：

　　1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或

　　2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

　　b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

　　c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

　　d.雇员放弃工作职责;

　　e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

　　f.在物质或其他方面受到特别虐待;

　　g.无故拖延支付雇员的工资;

　　h.违犯本合同任何一项规定;

　　i.其他规定：_____________________________________________

　　十三、争议的解决

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或特派调查员暂时准予的除外。

　　十四、汇款及其他义务

　　雇员必须按原籍国的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协定

　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　甲方：

　　乙方：