退休金由基础养老金、过渡性养老金、补贴和增加部分组成。参保个人满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费或转入其他养老保险。病故者的遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，病残者可领取病残津贴。资金来自基本养老保险基金。
法律分析
在岗人员将来退休金如何计算根据相关文件规定，退休金是由这四部分组成：
(一)基础养老金、(三)过渡性养老金(含调剂金)、(四)统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
拓展延伸
退休金的构成要素及其影响因素
退休金的构成要素包括个人缴费、单位缴费、补贴等几个主要部分。个人缴费是指劳动者在工作期间按一定比例向养老保险基金缴纳一部分工资作为养老金积累。单位缴费是指雇主按规定比例向养老保险基金缴纳一定金额，为劳动者提供养老保障。补贴是指根据国家和经济状况，对养老保险基金进行一定金额的补贴，以确保退休金的正常支付。影响退休金的因素包括个人缴费比例、工作年限、职务级别、工资水平等。个人缴费比例越高，工作年限越长，职务级别越高，工资水平越高，退休金金额就越高。此外，国家的变化和经济状况也会对退休金产生影响。
结语
退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费、单位缴费、补贴等。个人缴费是劳动者在工作期间按比例向养老保险基金缴纳一部分工资，单位缴费是雇主为劳动者提供养老保障的缴费，补贴是确保退休金正常支付的资金补贴。退休金金额受个人缴费比例、工作年限、职务级别、工资水平等因素影响，个人缴费比例越高、工作年限越长、职务级别和工资水平越高，退休金金额越高。此外，国家和经济状况也会对退休金产生影响。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
