《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延期15天。逾期未裁决，当事人可向起诉。仲裁庭可先行裁决部分已明确的事实。
法律分析
《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
仲裁程序的时间及公布规定
仲裁程序的时间及公布规定根据不同的法律体系和仲裁规则而有所不同。一般来说，仲裁程序的时间取决于案件的复杂性、当事人的合作程度以及仲裁庭的工作效率。根据国际仲裁实践，仲裁结果的公布通常在仲裁庭作出裁决后的一定时间内进行。这个时间可以是几周到几个月不等。公布仲裁结果的方式可以是通过邮件、传真或者正式的公告等形式进行。在某些情况下，仲裁结果可能需要经过当事人的同意才能公布。总之，仲裁程序的时间和公布规定是根据具体的法律规定和仲裁协议来确定的，双方当事人应当遵守相关规定并履行义务。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，劳动争议案件的仲裁庭应在四十五天内做出裁决。如有特殊情况需要延期，可经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延期不得超过十五天。若逾期未作出裁决，当事人可向提起诉讼。在裁决劳动争议案件时，仲裁庭可先行裁决已清楚的部分事实。根据不同法律体系和仲裁规则，仲裁程序的时间和公布规定有所不同。双方当事人应遵守相关规定并履行义务。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第 仲裁依法进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
