离职后仍有权获得试用期工资。根据劳动合同法，用人单位应按时支付劳动报酬，不得因劳动者离职而拒付。若用人单位拒付工资，可向劳动保障部门投诉，并依法向申请支付令。
法律分析
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
试用期内离职未签合同，是否有权获得工资赔偿？
根据劳动法的规定，试用期是用于雇主和员工之间相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内离职且未签订合同的情况下，您可能有权获得工资赔偿。首先，根据劳动合同法，即使没有签订书面合同，也不能剥夺您的劳动报酬权益。其次，试用期期间，雇主应当按照约定支付工资，并不能因为未签订合同而拒绝支付。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的法律建议。
结语
劳动者在试用期内离职且未签订合同，仍然有权获得工资赔偿。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得因劳动者自离而拒绝支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或申请支付令，维护自己的权益。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
