餐饮部人事岗位职责
1、制订并组织实施公司人力资源规划及年度人力资源需求计划;
2、负责公司人力资源信息收集、整理与分析，提出人力资源配置方案并组织实施;
3、负责管理公司人才引进，员工招聘、调配;
4、负责编制年度人力资源培训计划;
5、编制公司薪酬方案，负责公司人员的绩效考核工作;
6、负责公司“五险一金”管理工作;
7、落实公司职工防暑降温、取暖、劳动保护等福利发放;
8、负责办理公司员工合同签订与解除;
9、负责办理公司员工退休手续;
10、负责处理公司员工劳动争议;
11、完成领导安排的其他工作。
餐饮部人事岗位职责
1. 实施社招及校招各类岗位的招聘工作，及时跟进招聘中各个环节并做好相关记录和分析;
2. 积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3. 协助维护并优化社招及校招各个渠道，与目标合作伙伴保持良好的合作关系;
4. 参与策划各类员工活动及培训项目，提升员工的满意度和敬业度，维护员工与公司之间的和谐关系;
5. 参与公司的更新，能够根据国家和业务需求，定期更新维护公司;
6. 协助处理其他各项人力资源事务性工作。
餐饮部人事岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、处理考勤、薪酬核算、社保工作。
